人才是“第一资源”。近年来，山东能源淄矿集团新升实业紧紧围绕“新旧动能转换”重大工程，聚焦“转型”抓突破，思变求进谋“新生”。逐步建立起了3个国家高新技术企业，3个省级企业技术中心和2个省级工程实验室。这些骄人业绩的背后，离不开高技能人才的支撑。
那么，他们是如何引进高技能人才，让人才发挥自身优势？又是如何培养、留住人才的呢？带着疑问，前不久，记者来到新升实业进行采访。多渠道聚才
自该公司成立以来，他们就把东辰瑞森、泰星和光电公司作为转型发展的支柱企业。为让企业走上发展“快车道”，公司一开始就把目光放在了人才引进上。
泰星公司与北京化工大学王秀芬教授合作开展阻燃剂聚磷腈项目研发，项目入选国家重点研发计划。“当时公司来学校招聘，给出的条件很好，我就加入了这个公司。”现泰星公司技术中心总监、聚磷腈项目负责人刘彦余说。
作为博士毕业的高材生，1985年出生的武嘉是东辰瑞森2019年10月引进的人才。他就读于大连理工大学应用化学专业。“当时有好几个工作意向，但综合考虑后还是选择了东辰瑞森公司。”武嘉介绍。
毕业于中国地质大学材料科学与工程学院的硕士研究生耿建刚，是泰星公司刚刚招聘的职业经理人。曾任某铝业公司分公司氧化铝厂厂长、党委书记等职，是科研、生产、营销、企业管理行业的出色人才。“我是了解到泰星公司现在的科研实力、产学研基础都很好，同时公司对人才有很好的政策，非常高兴加入这个大家庭。”谈起加入公司的初衷，耿建刚说。
在积极引入不同专业的高技能人才同时，该公司紧密与合作院校构建人才培养共同体，组建了高端尼龙、无卤阻燃剂、工业蓝宝石3支技术研发团队，为新材料产业提速壮大储备智力资源。
截至目前，该公司拥有博士生1人，硕士生28人，大中专以上学历315人。
人才引进后，该公司积极给他们派任务、压担子。2018年，山西大同大学应用化学专业毕业的乔达天，通过人才招聘来到了东辰瑞森。
通过观察，东辰瑞森领导发现乔达天在化学分析方面有自己的独到见解，于是将其分到质检部，担任化学分析师。
“领导信任我，我就想把所学的知识应用到工作中。”乔达天说。一年后，乔达天的《尼龙树脂分子量精确控制研究》课题研究取得了成功——通过控制尼龙树脂分子量，提高了产品质量的稳定性。
武嘉来东辰瑞森后，公司把他安排到研发的最前沿。目前，武嘉主导的与山西中北大学合作的高温尼龙项目，不但可以解决高温尼龙研发过程中的制约问题，还通过了济南市“5150”引才倍增计划初审，获得政策扶持。山东海洋大学毕业的硕士生刘彦余，是最早进入泰星公司聚磷腈项目组的。在他的带领下，先后有4名大学毕业生加入这个队伍。这支由5人组成的研发团队，经历5年多的“奋斗”，终于将聚磷腈产品研发成功，并实现了试生产。
该公司还积极与山东大学、中北大学等十几所大专院校进行交流合作。山西中北大学副院长李迎春，作为特殊人才引入后，参与到了东辰瑞森长碳尼龙产品项目的研发中，为该项目成功入选2019年度新旧动能转换重大工程课题攻关项目作出了贡献。多举措暖才
“人才引进来，除了让他们人尽其才外，还要在生活、待遇、晋升等方面给予他们关怀。”新升实业党委副书记刘国强说。
“在研发、量产的过程中我们是很艰难，但企业能给的都给了，我们很感动。”刘彦余说。为确保聚磷腈产品早日研发成功，泰星公司为研发团队单独设立办公室，在生活上、工作上给予最大关怀，充分放权、允许他们自主组建团队，加大研发投入……
“像武嘉这样的高材生，我们公司一次性给予安家费15万元，每个月2000元补贴，基本工资达12000元。”王朝进介绍。
为使引进的人才感受到企业的温暖，该公司积极为他们创造良好的生活条件，每间宿舍两人，内有空调、电视、网络、各种日常用品一应俱全。饮食上，让他们免费就餐。同时，上下班车接车送。
该公司还积极为人才搭建成长空间。在为引进人才安排合适岗位后，创造条件让他们参加学术论坛展会、参与行业协会交流。同时，该公司加强人才的培训，使每个人的综合能力尽快提升起来。
不同类型的高技能人才的引入，为该公司转型发展提供了强劲智力支撑。
