Uber已同意支付440万美元罚款，以解决美国公平就业机会委员会（EEOC）2017年对其发起的性别歧视指控。
EEOC在新闻稿中写道，经调查后有合理的理由认为，Uber"默许对投诉此类骚扰的个人进行性骚扰和报复的文化"。在Uber联合创始人、前CEOTravisKalanick的领导下，公司领导层放任在工作场所进行性歧视和性骚扰。该诉讼由此而起。
Uber首席法律官TonyWest在一份声明中说："我们一直在努力通过将公平和问责制放在我们本人和我们所做的工作的核心，以确保所有员工都能在Uber蓬勃发展。我非常高兴我们能够与EEOC合作，继续加强这些努力。"
作为和解的一部分，Uber将支付440万美元来补偿EEOC确定的"2014年1月1日之后经历过性骚扰和/或相关报复行为的人。"EEOC表示，索赔管理人将联系在2014年1月1日至2019年6月30日之间在该公司工作的所有女性员工，并使之有机会通过问卷调查提出索赔。
Uber还同意建立一个系统，以识别被指控骚扰他人的员工以及未能及时回应性骚扰问题的管理人员。外部顾问将帮助Uber更新其政策，前EEOC专员FredAlvarez将对Uber进行为期三年的监督。
