在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至很多人终身都不换公司。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业是怎样牢牢拴住员工的人心呢？
德国有让人眼红的福利政策，德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。2015年，德国政府开始发福利，其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。
但是，中国企业就不同了，绝大多数是私有企业，据美国《财富》杂志调查称，中国企业的平均寿命只有2.5年，集团公司的平均寿命也只有7-8年。
也就是说，不是咱中国工人愿意跳槽，就算想一辈子呆在一家企业都很难。过去，很多国企员工都认为要为企业服务到退休了，没想到企业效益不好，没多久就成为了下岗工人，跳槽转岗早已不是啥新鲜事情。
德国全国企业的工资待遇基本相同，而且很高，所以无论转到哪家公司待遇都没有多大的变化，所以德国的工人也懒得跳槽。然而，我们的中国企业不同，就同城市、同行业、同岗位而不同的两家公司，工人的工资都不一样，更不用说不同地区不同行业的工资了。
