此前，微软日本公开宣布：试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。也就是说可以一周休息三天。
不过，微软日本还不是最强的。最近，日本又有一家公司放了大招。据日媒报道，SMBC日兴证券决定从明年春季开始对一定年龄以上的员工实施每周3-4休的工作制度。实行这一制度的原因是为这些员工提供照顾父母与子女的时间，公司担心一些员工为了照顾父母而必须退休导致人才流失。
据了解，30岁以上的员工可以每周休息3天，基本工资降为正常的80%，40岁以上的员工可以每周休息4天，基本工资降为正常的60%，总监和部门经理没有资格申请这一福利。此外该公司也将允许员工兼职，希望通过引进灵活的工作安排，留住有才能的员工，提高运营效率。
另外，此前日本政府日本大阪府知事吉村洋文宣布，为了减少政府职员加班的现象，计划在2020年冬季引入所有办公电脑每天18点30分强制关机的系统。强制下班举措与在2019年4月部分实施的《劳动方式改革相关法案》有关，该法案的主要内容为限制加班时间上限，实现“同工同酬”以化解正式员工与非正式员工之间的不合理待遇差，引入将部分高收入专业岗位排除在劳动时间限制对象之外的“脱时间给制度”。
其实，日本社员们职场加班算是常态，甚至以加班为荣。其工作时间长、工作强度大，使得“过劳死”的新闻屡见不鲜。
针对过劳问题，日本的一些公司还是采取了一些措施，员工长时间加班后坐末班车回家的现象正在缓慢改变，目前日本一般公司基本都是“975”或者“995”，加班的情况越来越受到控制。
