现代女性有自己的事业,在职场上独立且专业,拥有职场女性的强大气场。而职场女性的气场除了由内而外散发出来的气质之外,很大程度上也需要穿搭风格的加持。职场女性的穿搭要飒也要美,那么平时通勤究竟应该怎么穿搭?风格该如何选择?怎样才能在又飒又美的基础上让舒适度能够得到满足?本期节目对话杭州时基服饰有限公司总经理兼主理人李莉,听听她会带给我们怎样的思路。
李莉(LiLi),一个懂生产的设计师。浙江理工大学校外特聘指导老师,浙江省十佳设计师。有超过18年设计研发及多年辅导杭州、上海品牌设计团队的经验。擅长以商品买手和终端客户的视角分析潮流趋势,并能理性的与新季度商品需求企划相结合。
LiLi说:“己所不欲勿施于人”是我们企业的产品观。切身的感同身受会让我们离客户更近。每件衣服的诞生都要设计师亲自反复试穿、调整才可以投入生产。因为DEMMOV的成立背景是在生产亏损的巨大代价中成长起来的品牌,因此,比任何人都更加珍惜每一件成衣。
DEMMOV品牌最核心的意义在于,拒绝盲目追崇、跟风,树立自信女生的内核;为不完美身材的女生打造的轻奢品牌。以感同身受的角度,逐渐打磨“次正装”的概念。LiLi常常对设计师说:我们的消费者都在提升审美、品味,而消费者在升级的过程中,对产品的要求只会越来越高。不仅要扬长避短、遮肉显瘦,更要优雅大方、轻松舒适。
LiLi表示,DEMMOV作为设计师品牌,会坚持走高品质、高性价比的产品路线。如果把DEMMOV拟人化,她就是一个30+享受职场生活,更爱生活的“女绅士”。她以“次正装”为主线,强调优雅与舒适画等号。提出“拒绝时尚绑架”的理念,让每一个爱上DEMMOV的D粉们,都有机会成为设计师,成为自己想要的样子,而不是别人期待的模样,这才是新职场女性的专属风格。
除了对服装的热爱,LiLi对公司企业文化也经常提到。她说选对合伙人非常重要。而她的合伙人就是她工作了十年的第一任老板,所以深受他企业文化的影响。LiLi说:他既是我的老师也是我的“伯乐”。在工作中,他教会我:“再伟大的梦想,都要有落地的能力;发现他人的优点,快速学习、快速改进。他用人的标准是:“能者上,平者让,庸者下”......这些看似简单的企业文化对我之后的创业有着非常重要的决策意义。我非常感谢丁董在我最重要的人生十年里出现,给了我正确的职业引导,并给了我无数的试错机会,更有这么大的舞台任我驰骋。
提起时基服饰的硬核实力,表示:“我们是一个集团下面的子公司,第一,有着强大的供应链支持,在同步做快反订单的时候才会这么的及时。第二,我们的品质有充分的保障。集团建有一个1600平米与国家标准同等资质的检验部门。更引进了国际、国内先进的质检仪器。在检测要求方面,企业要求重新制定验收标准,要求高于国家目前的检测标准。为什么一定要这么做?这就像跳高运动员只有对自己的训练超出常规的要求标准,跳的更高,才能在赛场上赢的毫不费力。只有我们做到更高的要求,才能保障原材料大货的绝对合格。除了我们质控部门专业上保驾护航外,作为研发部,我们还要替我们的消费者再次把关,在入仓之前对货品做一个抽样检验,全部合格后,“它们”才能漂亮的入仓。这是我们面对客户的最后一道关卡。
正是因为这样的强大的后备力量和高标准的货品检测要求,再加上高品质高性价比的产品风格,让时基服饰能够捕获了一批忠实粉丝的青睐。五年后,相信LiLi与时基还有很多可能!因为还有很多种子没有种下,她希望自己可以做更多子品牌,比如大码女装系列、居家系列、亲子装系列等等,让DEMMOV成为更多人的选择。
