不管在哪家公司，在和员工签合同时肯定会有工资保密的协议这一个条款，如果员工违反了协议，肯定是需要付出代价的。但工作中很多人比较好奇别人工资，也会去问别人。一般这种情况下，我们回答要含糊一点，不能够直接说出来。
最近一位网友分享了自己的亲身经历：员工把工资告诉了同事，离职后找领导要工资被怒怼：违反薪资保密协议，扣9天工资！这是怎么回事呢？
这位员工说自己已经离职了，有个同事给自己打电话问了很多次工资的事情，禁不住同事多次询问，员工说自己就把真实工资告诉了那个同事。因为自己比同事工资要高，导致那2个人直接找领导辞职，还说我的工资凭什么比他们高。
员工说自己都不在公司了，这应该没有什么影响吧。可是因为上个月还有9天工资 没发，找领导要工资时，他说我违反了工资保密协议，工资全部被扣了。
说真的，员工肯定是有错误的，虽然你已经离开了公司，但是也没必要把工资告诉同事，这也是不理智的。也许协议不能约束你，但是你也应该有职业道德吧，这也是最基础的要求，工资扣你工资也算是合理的。
有网友说你那同事也太过分了，你完全可以否定啊，又没有记录表明你说过这些话。这样公司就拿你没办法了，只能把工资给你算清楚。
还有网友说自己也经历过同样的情况，只在公司待了一个星期就辞职了，结果同时入职的小伙伴问我工资，我就如实说了。现在自己想清楚了，当初就不应该说的，有点后悔了。
还有网友说你不承认就可以了，那个协议也是作废了，毕竟你都不在公司了。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
