关于“第一学历”这个词，我想很多人平时都听过，但很有可能不大了解。小编接下来先为你们详细地解释一下。
什么是“第一学历呢？”通俗表达一下，指的是在你高中毕业后所获得的第一个高等教育学历。
目前很多知名企业都有对第一学历的明确要求，哪怕你硕士考上了985，但你本科是二本毕业，也会严重影响你就业问题。
网上有一位985硕士近日就碰到了这样的问题，他本科是普通一本院校，努力考研才提升了学历。
这位硕士最近在58同城招聘上投了简历，很快收到了58同城上一家公司的面试邀请。 在面试时，和HR谈到薪资待遇的问题，想拿15K月薪，没想到HR却说：最多给你10K，我们公司只看第一学历，你的本科其实是不大符合我们公司要求的。
HR的话让这位硕士听了以后，内心有些绝望。他不知道HR是想用这样的手段来进行压价还是真的看重第一学历。
如果社会上的企业都那么看重第一学历，让他们这些努力考上研究生，提升自己学历的人还怎么混呢？
那么，这位985硕士的经历在社会来说是否只是个案呢？当然不是。事实上，我国很多的500强企业都有明确规定：应聘者的本科阶段必须为985或211院校。
之所以造成这种现象的主要原因是现如今的人才太多，并非以前那样供不应求。
我们来看看网友怎么说：
“现如今求职的人太多，不乏很多人才，除了少数真正厉害有本事的人，其实大多数人的水平都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用第一学历来筛。”
“相比之下，高考水分少，学历的含金量更大。因为高考参加人数远多于硕博招生，考试结果具备甄别人才的作用。如果高考没发挥好，就更应该努力让自己考上一所好的研究生院校，因为硕士学历会让你比别人多了一个筹码，如果连硕士学位都没有，在如今这个211，985大学生都快失业的求职市场，你靠什么和别人拼？”
“好公司人人都想进，往往人才扎堆，应聘的人数不胜数，导致HR的工作量很大，他们必须要在人才扎堆的资料库筛选精英，选第一学历是一种比较有效率的方式。和本科是985的学生竞争肯定争不过啊，但是工作肯定要比没考研的二本双非好，也可以和一般的211本科竞争。”
“如果HR是想压价的话，应该不会采用这样的方式，如果没有好的第一学历，硕博就不用念了吗？当然不是，第一学历不好，就更要好好读研究生了。龙头人才一年就产出那么点，好企业也就那么些，一般的企业都会标榜非高精尖人才不取。”
你们怎么看待“第一学历”这个问题呢？
