近几年开始，各地教师的工资有不同程度的提高，对于教师来说，迎来了“春天”。但是在2019年迎来一波工资上涨之后，原本初级教师与中级教师工资差距在1000元左右，调整之后，差距都已经来到了1500元！那么是什么原因导致各级职称教师的工资差距却越来越大呢？
教师的等级为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。教师的工资分13个级别：正高四级（1、2、3、4级），高级（副高）分三级（5、6、7级），中级分三级（8、9、10级），初级分三级（11、12、13级），除了正高，基本每个职称分三个级别。
1 、初级职称（二、三教师）对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2 、中级职称（一级教师）对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 、高级职称对应5-7级岗，跨度在2210–2670元；
仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元）
有老师反应说自己是新教师只能定12级岗位，而其他老师是5级岗位。这样岗位工资的差距再加上其他的增量绩效、奖励性绩效也是按照岗位工资为基础、职称工资为主来进行核算的，导致初级教师和高级教师的工资差距越来越大，甚至刚工作的教师和老教师差距在4000元以上。
