2018年发布的《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》第一章<文职人员管理和保障制度>中明确说明：文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
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工资待遇
以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
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住房保障
实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
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社会保险
用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
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福利抚恤
健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
下面一起来看一下事业单位人员关于住房保障一项是如何规定的：
《事业单位人员管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。国家对事业单位职工住房主要是实施住房补贴政策，其享受住房补贴的相关规定如下：
第一，对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。
第二，国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。
第三，住房补贴发放的对象是职工，目前经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。
第四，已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
单从住房保障一项规定来看，军队文职相比事业单位住房保障所具有的优势也是显而易见的。
调查数据显示，一名军队文职管理岗科级人员或专业技术岗十二级文职人员，住房补贴+公积金每月共计补贴2千元左右，这也是事业单位同类人员所望尘莫及的。
正因为军队文职人员享受高于地方同类人员的各项福利待遇政策，使得近几年军队文职考试报考热度有增无减、报考人数逐年递增的主要原因，也成为近几年大学毕业生们追逐的热点，更成为这些群体实现从军报国、实现人生价值理想的最佳选择。
